Nos conseils pour être vu(e) et retenu(e)
Vous postulez à des dizaines d’offres en hôtellerie-restauration, mais vos candidatures semblent disparaître dans un trou noir ? En réalité, vous n’êtes pas seul(e) dans cette situation. En effet, avant même qu’un recruteur humain ne jette un œil à votre CV, celui-ci doit d’abord séduire… un robot.
Oui, vous avez bien lu ! Les entreprises utilisent de plus en plus des logiciels appelés ATS (Applicant Tracking Systems) pour trier automatiquement les CV. Leur mission ? Éliminer ceux qui ne correspondent pas aux critères de l’offre. Résultat : 75 % des CV sont rejetés avant même d’être lus par un humain (source : Jobscan).
Heureusement, chez Humaïa Conseil, on sait comment vous aider. Dans cet article, nous vous expliquons concrètement comment adapter votre CV pour passer ce premier filtre et, surtout, comment le rendre irrésistible pour les recruteurs. Car, derrière chaque algorithme, il y a une personne qui cherche vos compétences et votre personnalité !
1. Les ATS 🤖, kesako ?
D’abord, clarifions ce qu’est un ATS. En somme, c’est un logiciel qui analyse votre CV avant même qu’un recruteur ne le voie. Son rôle ? Repérer les mots-clés, les compétences et les expériences qui correspondent à l’offre d’emploi.
Par exemple, si une offre mentionne « expérience en service haut de gamme » ou « maîtrise des normes HACCP », l’ATS va chercher ces termes dans votre CV. S’ils sont absents, votre candidature risque d’être écartée. C’est pourquoi il est essentiel d’adapter votre CV à chaque offre.
Mais rassurez-vous : même si cela peut sembler technique, optimiser son CV pour les ATS est plus simple qu’il n’y paraît. Voici comment faire.
2. La structure idéale d’un CV « ATS-friendly »
| Section | Contenu à inclure | Conseils ATS |
|---|---|---|
| En-tête | Nom, prénom, coordonnées, LinkedIn (si pertinent) | Pas de photo (sauf si exigé), police standard (Arial, Calibri). |
| Titre du poste | Le poste visé + une phrase d’accroche (ex : « Chef de Partie passionné(e) ») | Utiliser le même titre que dans l’offre d’emploi. |
| Expérience | Postes occupés, noms des entreprises, dates, missions (avec verbes d’action) | Mots-clés de l’offre + chiffres (ex : « Réduction des coûts de 15% »). |
| Compétences | Liste claire des compétences techniques et logicielles | Reprendre les termes exacts de l’offre (ex : « Maîtrise de Toast POS »). |
| Formation | Diplômes, certifications, années | Mettre en avant les formations pertinentes pour le poste. |
| Langues/Outils | Niveau de langue, logiciels maîtrisés | Éviter les abréviations (ex : « Anglais : courant » au lieu de « Ang : C1 »). |
3. Les 5 erreurs qui font échouer votre CV (et comment les éviter)
Cependant, même avec une structure optimisée, certaines erreurs peuvent faire échouer votre CV. Voici les pièges à éviter :
- ❌ Les polices fantaisistes : En réalité, une police comme Comic Sans peut sembler originale, mais elle est difficile à lire pour les ATS. Préférez Arial ou Calibri.
- ❌ L’absence de mots-clés : Sans les mots-clés de l’offre, votre CV est invisible aux ATS. Solution : Repérez-les dans la description du poste et intégrez-les naturellement dans votre CV (ex : « gestion d’équipe en restauration gastronomique »).
- ❌Les fautes d’orthographe : En effet, les ATS repèrent les erreurs, et un CV mal écrit peut être automatiquement rejeté. Pour éviter cela, utilisez un correcteur comme BonPatron ou Grammarly.
- ❌ Un CV trop long : Or, les recruteurs et les ATS préfèrent les CV concises (1 page max). Donc, supprimez les informations non pertinentes.
- ❌ Les en-têtes ou pieds de page : Car les ATS ne les lisent pas toujours. Placez plutôt vos coordonnées dans le corps du CV.
En résumé : Un CV ATS-friendly, c’est un CV simple, clair, et aligné avec l’offre d’emploi. Pas besoin de design complexe – juste du contenu bien organisé !
4. Comment tester votre CV ? (Outils et astuces)
À présent, vous vous demandez sans doute comment vérifier si votre CV est bien optimisé. Heureusement, il existe des outils gratuits pour le tester :
- Jobscan : Compare votre CV à une offre d’emploi et vous donne un score de compatibilité.
- Skillroads : Analyse la lisibilité de votre CV par les ATS.
- Test manuel : Copiez collez le texte de votre CV dans un fichier texte brut. Si la structure est claire, les ATS la comprendront aussi.
De plus, chez Humaïa Conseil, nous proposons un audit gratuit de votre CV pour vérifier sa compatibilité ATS. Alors, n’hésitez pas à nous contacter !
Enfin, sachez que même avec un CV optimisé, l’humain reste au cœur du processus. Car, derrière chaque algorithme, il y a un recruteur qui cherche votre personnalité et votre motivation.
5. Un exemple concret (pour s’inspirer)
Voici comment transformer une expérience classique en une description optimisée pour les ATS :
Avant (trop générique) : Serveur au Restaurant X – 2020 à 2023
- Service en salle
- Accueil des clients
Après (avec mots-clés et résultats) : Serveur polyvalent Restaurant Le Bistrot, Paris | 01/2020 – 12/2023
- Gestion du service en salle pour 50 couverts/jour, avec un taux de satisfaction client de 95% (enquêtes internes).
- Formation des nouveaux employés aux normes d’hygiène et de service.
- Optimisation des temps de rotation des tables, réduisant les attentes de 20%.
La différence ? Le deuxième exemple utilise des verbes d’action, des chiffres, et des mots-clés (« gestion du service », « normes d’hygiène »).
En conclusion, optimiser votre CV pour les ATS n’est pas une question de chance, mais de méthode. En suivant ces conseils, votre CV aura toutes les chances d’être vu – et retenu – par les recruteurs. Et n’oubliez pas : derrière chaque algorithme, il y a une entreprise qui cherche vos compétences et votre personnalité.
Alors, prêt(e) à donner un coup de pouce à votre CV ? Chez Humaïa Conseil, nous sommes là pour vous accompagner. Prenez rendez-vous pour un audit personnalisé de votre CV !
Pour aller plus loin, téléchargez notre checklist gratuite : 10 points à vérifier avant d’envoyer votre CV
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